务本人才库 · 后台管理系统 · v2.4.252

让 AI 帮招聘专员
少打字、少翻记录

三个 AI 小助手：整理跟进、识别岗位、总结候选人。AI 只负责起草，保存永远由人确认。

3个 AI 功能
0 元模型费用
2～7 秒实测响应
默认关闭管理员一键开启
电话聊了，嫌夜班， 下周三再问问，可能 考虑普工 AI 建议 提醒 4 天 意向 普工 已接通 状态 意向 招聘专员核对后 勾选 → 填入 → 保存 保 存
一图看懂

AI 只起草，人来拍板

三个功能走的是同一条流水线。紫色是 AI 做的事，绿色是程序把关，蓝色是人做决定。

① 专员输入 写跟进 / 粘贴岗位 / 点生成摘要 ② 自动脱敏 去掉手机号、身份证 姓名等个人信息 ③ AI 生成建议 免费模型 2～7 秒 ④ 程序校验 只认系统已有选项 编造的数字丢掉 ⑤ 勾选确认 填入的字段 高亮 3 秒 ⑥ 点保存 才真正生效 不满意？直接忽略或手改，AI 不会自动写入任何数据 只有这一步在外部，发出去的内容已经脱敏
人做决定程序把关AI 起草
三个功能

每天最费时间的三件事

都在招聘专员已经在用的页面里，多一个按钮而已。

人员招聘 · 编辑弹窗

① AI 整理跟进记录

写一句话，自动拆成要填的字段。

  • "下周三再问"→ 自动算出提醒 4 天，由程序计算
  • 求职意向、电话跟踪只从系统已有选项里挑
  • 没身份证号时不会改成"意向"；锁定的字段不动
实测 2～7 秒支持输入法语音输入
跟踪结果 电话聊了，嫌夜班，想找 长白班，下周三再问问， 可能考虑普工 AI 整理 下次提醒 4 天后（周三） AI 求职意向 普工 AI 电话跟踪 已接通 AI 用户状态 接触 → 意向（需先填身份证） 绿色 = 已填入，高亮 3 秒 虚线 = 条件不满足，不填
发布招聘 · 添加职位

② 岗位信息一键识别

企业微信发来的一段话，粘贴进来就能预填表单。

  • 实测一次填好 11 个字段
  • 原文没写的薪资、人数、年龄 一律不填
  • "只限男性"等写法会给出就业歧视提醒
  • 返费、奖励金额 从不识别
实测 5～7 秒11 个字段
企业对接人 · 微信 【急招】XX电子普工30名 男女不限 18-45岁 长白班 综合6500-8000 包住 餐补15元/天…… 识 别 职位名称普工-长白班 招聘人数30 薪资6500-8000元/月 年龄要求18-45 岗位标签长白班 · 包住 公司名称请手动选择 返费金额不识别，照常手填
人员招聘 / 报名记录 / 面试管理 · 详情

③ 候选人一页摘要

老候选人来过几次、去过哪、为什么走，一眼看清。

  • 统计和时间线由程序整理，AI 只写 2～3 句话
  • 点"查看依据"能核对每一条来源
  • 不评价人品，不提性别年龄；不含结算金额
实测 1.6～4 秒AI 不可用时统计照常显示
07-20报名 A 厂普工 07-25面试通过 08-01入职 08-13离职：嫌夜班 AI 一页摘要 来过 2 轮：在 A 厂做了 12 天 因夜班离职，B 厂面试待确认。 短期离职 在意住宿 2 轮 面试 2 次 在职 12 天 建议：推荐长白班、包住的岗位
数据安全

个人信息不出门

发给 AI 之前自动脱敏；有些内容根本不发；AI 返回的结果再脱敏一遍。

系统里的原文 王小明 电话 13812345678 身份证 3205821990…123X 微信号：wxm_888 说下周三再联系 脱敏 实际发给 AI 的内容 候选人 电话 [手机] 身份证 [身份证] 微信号：[微信] 说下周三再联系 AI 智谱免费模型 根本不发送 结算金额 · 返费/奖励 · 操作人 · 身份证照片 · 钱包与提现 日志也只存脱敏后的文字 90 天后自动删除
会自动脱敏手机号、座机、身份证号、银行卡等长数字、邮箱、微信号、QQ 号、候选人姓名
规则识别不了（培训时提醒）昵称简称（如"王姐"）、其他人的姓名、详细住址
建议上线前做在智谱控制台申请"数据不留存"；法务确认个人信息处理说明
稳定性

AI 不可用也不耽误工作

免费模型高峰期会限流。系统有三层兜底，用户最多看到一句"请手动填写"。

主用模型 GLM-4.7-Flash 繁忙 备用模型 GLM-4-Flash-250414 也繁忙 提示"请手动填写" 页面照常保存 摘要的统计 仍由程序显示 实测：主用模型多次繁忙，备用模型自动接住，用户无感知
推广

员工怎么知道、怎么学会

系统原来没有站内公告，这次补了四层提示。

登录后弹一次公告

图文介绍三个功能，"去看看"直接跳转。每个账号每个版本只弹一次。

菜单上的"AI"角标

人员招聘、发布招聘菜单显示绿色角标，进过一次页面就消失。

第一次打开时的引导

高亮真实按钮，一步步说明；还没出现的界面用示意图画出来。

随时可查"怎么用"

每个 AI 按钮旁都有图文说明；首页更新日志也能"查看版本介绍"。

公告什么时候出现拿到新版本后第一次登录，约 3 秒后，且后台已开启 AI；会等其他自动弹窗关掉再出现
关掉后还会再出现吗不会。点"知道了"、关闭或"去看看"都算看过；"清理缓存"也不会让它重新出现
什么情况会再看到换电脑或换浏览器；或下一个版本发布了新的公告；也可在首页更新日志里随时打开
常见疑问

领导和同事最可能问的

点开看详细回答。

问要花钱吗？以后会突然收费吗？现在 0 元；收费了也能快速换
  • 用的是智谱的两个免费模型，只需一个智谱账号；每人每天最多 300 次，防止滥用。
  • 如果免费政策变化，换成付费模型（如 DeepSeek、通义千问）只改配置、不改代码。按当前用量估算，付费也在每月几十元量级。
问AI 说错了、编造了怎么办？AI 只给建议，有程序校验，最后由人确认
  • 所有建议都要人勾选、填入、再点保存才生效；填入的字段会高亮，方便核对。
  • 状态、意向、学历、岗位类型等只能从系统已有选项里选，选不上的直接丢掉。
  • 原文找不到的数字一律不填；日期由程序计算。
  • 每次调用都记录"建议了什么、用户采纳了哪些"，摘要还有"有用 / 不准确"反馈按钮。
问会影响现有业务和数据吗？不改业务表，默认关闭，随时可关
  • 只新增一张 AI 调用日志表。开关关闭时，页面和以前完全一样。
  • 顺带修好两个原有问题（上线即生效，与 AI 开关无关）：修改"提醒天数"后下次提醒日期会重新计算；"确认跟进"的备注会保存到跟踪结果。
问谁能用？会越权吗？跟随现有权限，没权限的看不到按钮
  • 能保存招聘记录的人才能用"AI 整理"；能发布岗位的人才能用"智能识别"；能查看人员招聘的人才能生成"候选人摘要"。
问怎么判断有没有用？试用两周，看采纳率、录入时间、摘要反馈
  • 采纳率：AI 建议被勾选填入的比例，目标 60% 以上。
  • 录入时间：发布一个岗位、写一条跟进的时间是否明显缩短（使用者主观评价）。
  • 摘要反馈："有用"与"不准确"的比例。以上都有日志，可随时统计。
问合规上有什么要注意？脱敏 + 最小必要 + 就业歧视提醒
  • 设计上遵循《个人信息保护法》的"最小必要"思路：AI 只拿到完成任务所需的业务内容。正式结论建议请法务确认。
  • 岗位识别会提醒限定性别、民族、地域、婚育、乙肝等可能涉及就业歧视的写法。
  • 候选人摘要不评价人品，不提性别、年龄、民族、籍贯等个人特征。
验证

测过了，而且用的是真数据

471项后端自动化测试全部通过
200项前端自动化测试全部通过
12项浏览器端到端测试全部通过
3 / 3个功能用真实 AI 和真实数据实测通过
功能实测内容结果
整理跟进"嫌夜班…后天再联系，可能考虑普工"提醒 2 天、意向、电话跟踪正确；无身份证时未改"意向"
岗位识别一段普工招聘信息11 个字段一次填好；企业匹配不到时提示手动选择
候选人摘要入职 1 天就离职的候选人摘要与记录一致；原记录里的主观用词没有带进摘要
主备切换主用模型返回"访问量过大"自动切到备用模型，用户无感知
风险

如实说明的几点限制

中
免费模型高峰期常限流

备用模型能接住；两个都长期繁忙时可换付费模型，只改配置。

中
免费政策可能变化

原计划的讯飞免费版已领不到，已设计成可随时切换厂商。

中
脱敏规则有盲区

昵称、他人姓名、住址识别不了；靠培训提醒和"数据不留存"降低风险。

低
AI 建议偶有偏差

需人工确认后才保存，且有程序校验，不会自动写入错误数据。